Calculadora de vacaciones

Según la Ley de Contrato de Trabajo (art. 150), depende de tu antigüedad al 31 de diciembre del año: 14 días corridos si tenés menos de 5 años; 21 días entre 5 y 10 años; 28 días entre 10 y 20 años; y 35 días con más de 20 años. Tu convenio colectivo puede darte más, nunca menos.

Si cobrás un sueldo mensual, cada día de vacaciones se paga dividiendo el sueldo bruto por 25 (art. 155), no por 30. Por eso las vacaciones pagan más que un mes normal: con un sueldo de $1.000.000, cada día vale $40.000 en vez de $33.333. Esa diferencia se suele llamar "plus vacacional".

Se tienen que pagar al comenzar las vacaciones, no con el sueldo del mes siguiente. El empleador debe avisarte la fecha con 45 días de anticipación, y las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril.

Si trabajaste al menos la mitad de los días hábiles del año, te corresponden los 14 días completos. Si trabajaste menos, te toca 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados (art. 153). La calculadora lo tiene en cuenta con tu fecha de ingreso (contando de lunes a viernes, sin feriados).

Te tienen que pagar las vacaciones proporcionales que no te tomaste, en la liquidación final (art. 156): los días que te corresponden en el año multiplicados por los días trabajados ese año y divididos por 365. Marcá "Me voy o me despiden" para calcularlas.

Es una estimación con las reglas generales de la ley. Tu convenio puede tener más días, y si tu sueldo es variable (comisiones, horas extra) el cálculo usa promedios. Si la cuenta no te cierra con lo que cobraste, consultá con tu gremio o un abogado laboral.