Calculadora de horas extras

Primero se saca el valor de tu hora normal: si cobrás un sueldo mensual, se divide el sueldo bruto por las horas que trabajás en el mes. Con la jornada completa de 48 horas semanales el divisor habitual es 200 (8 horas × 25 días), así que con un sueldo de $1.000.000 la hora vale $5.000. A ese valor se le suma el recargo: 50% en días comunes ($7.500 por hora) y 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados ($10.000 por hora).

Según el art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo, al 100% se pagan las horas extra hechas los sábados después de las 13, los domingos y los feriados. Todas las demás (de lunes a viernes, o el sábado a la mañana) van al 50%. Tu convenio colectivo puede fijar recargos mayores.

El Decreto 484/2000 fija un máximo de 30 horas extra por mes y 200 por año, salvo autorización especial. Hacer horas extra es voluntario, salvo casos de peligro grave o necesidades excepcionales de la empresa (art. 203).

Sí. Son remunerativas, así que llevan los mismos aportes que el sueldo (11% de jubilación, 3% de PAMI y 3% de obra social, un 17% en total) y pueden sumar para Ganancias. También cuentan para el aguinaldo y para calcular las vacaciones, porque forman parte de tu remuneración.

La jornada legal máxima es de 8 horas por día o 48 por semana. Si tu contrato o convenio es de menos horas, las que hagas por encima de tu jornada pero por debajo del máximo legal se pagan, en principio, como horas simples, salvo que tu convenio diga que llevan recargo. Por encima de las 48 horas semanales (o de las 9 diarias) siempre son extra. La calculadora usa tu jornada para sacar el valor de la hora.

Es una estimación con las reglas generales de la ley. Los convenios pueden tener otro divisor, recargos mayores o adicionales que entran en el valor de la hora (presentismo, antigüedad). El neto es aproximado: resta el 17% de aportes y no calcula Ganancias.